Discriminación por Edad
If your employer treated you worse because you are 40 or older, that may be illegal age discrimination under California’s FEHA and the federal ADEA. You generally have three years to start a claim with the state. Protection Law Group represents workers facing age discrimination across California on contingency: no upfront fees, and you pay only if we win.
Key Points
- Protections cover workers 40 and older under both FEHA (employers with 5+) and the ADEA (15+).
- Age discrimination is often disguised as “downsizing,” “reorganization,” or performance.
- You generally have three years to file with the Civil Rights Department.
La discriminación por edad en el trabajo es un problema serio y está protegida tanto por leyes federales como estatales para trabajadores de 40 años o más. La Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíben la discriminación por edad en todos los aspectos del empleo, incluyendo contratación, despido, promociones, salarios, beneficios y otras condiciones laborales. La ADEA se aplica a empresas con 15 o más empleados, mientras que la FEHA protege a trabajadores de empresas con 5 o más empleados. Generalmente, tienes tres años desde la fecha de discriminación para presentar una consulta preliminar en California.
Para probar discriminación por edad, debes demostrar que tienes más de 40 años, que estás calificado para tu trabajo, que fuiste víctima de discriminación y que empleados más jóvenes no recibieron el mismo trato. El proceso normalmente requiere presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Aunque los empleadores pueden intentar justificar sus acciones con razones como recortes, bajo rendimiento o reestructuración de la empresa, un abogado especializado en discriminación por edad puede ayudarte a reunir pruebas directas, indirectas y contextuales para respaldar tu caso.
A veces, es difícil identificar la discriminación por edad. Ejemplos incluyen ofertas ilegales de jubilación anticipada, reemplazar a trabajadores mayores con empleados más jóvenes sin una razón válida, decisiones salariales injustas e inequidad en los beneficios laborales. La Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (OWBPA) exige que los empleadores traten por igual a empleados jóvenes y mayores en términos de beneficios. Ten en cuenta que la discriminación por edad puede ser sutil y a menudo disfrazarse como otras decisiones empresariales.
Si eres víctima de discriminación por edad, podrías tener derecho a compensaciones como pagos atrasados, salarios futuros perdidos, reincorporación, diferencias salariales por promociones perdidas, beneficios y daños por angustia emocional. Además, las leyes federales y estatales te protegen contra represalias por presentar quejas de discriminación por edad o participar en procesos judiciales relacionados.
Si tú o alguien que conoces está sufriendo discriminación por edad en el trabajo, contáctanos de inmediato.
¡Protegemos tus derechos!
Frequently Asked Questions
Being pushed toward early retirement, replaced by younger workers without a real business reason, left out of raises or promotions, or suddenly getting worse reviews after years of good ones.
Generally no. Mandatory retirement based on age is unlawful for most jobs, and “voluntary” early retirement offers cannot be used to disguise age discrimination.
By showing you are over 40, qualified, and treated worse than younger employees, using patterns, comments, timing, and documents. An attorney helps gather direct and circumstantial evidence.
Back pay, future lost earnings, missed raises or promotions, benefits, reinstatement, and emotional distress damages. Retaliation for complaining is separately illegal.
Generally three years from the last discriminatory act to file with the CRD, then one year to sue after a right-to-sue notice.
Sources
- California Civil Rights Department, Employment Discrimination, https://calcivilrights.ca.gov/employment/
- California Legislative Information, Government Code § 12940, https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=12940&lawCode=GOV
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, Discriminación por Edad, https://www.eeoc.gov/age-discrimination
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, Filing a Charge of Discrimination, https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination
Disclaimer: This is for informational purposes only and does not constitute legal advice. It does not create an attorney-client relationship. Prior results do not guarantee a similar outcome.
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