Discriminación de Género
Treating an employee worse because of their sex, gender identity, gender expression, or sexual orientation is illegal in California under FEHA, with broader protections than federal law. You generally have three years to file with the state. Protection Law Group represents workers facing gender discrimination across California on contingency: no upfront fees, and you pay only if we win.
Key Points
- FEHA protects sex, gender identity, gender expression, and sexual orientation, and goes beyond federal law.
- Protections include correct pronoun use and freedom from gendered dress codes or job duties.
- You generally have three years to file with the Civil Rights Department.
La discriminación de género en el lugar de trabajo está prohibida tanto por leyes federales como estatales. En particular, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Igualdad Salarial de 1963 protegen a los empleados no solo por su sexo biológico, sino también por su identidad de género, expresión de género y orientación sexual.
La FEHA amplía significativamente las protecciones federales al ofrecer salvaguardias adicionales para las minorías sexuales y las mujeres. Además, proporciona una definición ampliada de identidad de género al proteger a los empleados en proceso de transición, garantizar el derecho a ser tratados según los pronombres de género preferidos, prohibir tareas o códigos de vestimenta basados en el género, y proteger contra el acoso y agresión sexual.
Examples of gender discrimination include unequal pay, biased promotion practices, exclusion from important meetings, hostile work environments, unfair job duties or performance reviews, and termination based on gender or sexual identity. These protections apply to all individuals, regardless of their gender identity or expression.
Los empleados que crean haber sufrido discriminación de género deben presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) por violaciones de las leyes federales, o ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) por violaciones de las leyes estatales. Los empleados tienen tres años desde el último incidente discriminatorio para presentar una reclamación ante el CRD.
Si tú o alguien que conoces está sufriendo discriminación de género, contáctanos de inmediato.
¡Protegemos tus derechos!
Frequently Asked Questions
Unequal pay, biased promotions, exclusion from key meetings, a hostile work environment, unfair duties or reviews, or termination based on sex, gender identity, or expression.
Yes. Paying someone less for substantially similar work because of sex can violate FEHA and the Equal Pay Act. See our equal pay page for more.
Yes. FEHA protects gender identity and expression, including the right to be addressed by your pronouns and to be free from gendered dress-code enforcement.
Back pay, lost future earnings, reinstatement, emotional distress damages, and in severe cases punitive damages, plus attorney’s fees for a prevailing employee.
Generally three years from the last incident to file with the CRD, then one year to sue after a right-to-sue notice.
Sources
- California Civil Rights Department, Employment Discrimination, https://calcivilrights.ca.gov/employment/
- California Legislative Information, Government Code § 12940, https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=12940&lawCode=GOV
- California Legislative Information, Labor Code § 1197.5 (Equal Pay Act), https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=1197.5&lawCode=LAB
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, Sex-Based Discrimination, https://www.eeoc.gov/sex-based-discrimination
Disclaimer: This is for informational purposes only and does not constitute legal advice. It does not create an attorney-client relationship. Prior results do not guarantee a similar outcome.
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