Licencia de Ausencia
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) protegen los derechos de los empleados a tomar licencia por razones familiares y médicas sin poner en riesgo sus empleos. Estas leyes se aplican tanto a empleados a tiempo completo como a tiempo parcial que cumplen con criterios de elegibilidad específicos, incluyendo haber trabajado para su empleador durante más de 12 meses y al menos 1,250 horas en el período de 12 meses previo a la licencia.
Eligible employees are typically entitled to 12 weeks of job-protected leave, which can be used for caring for oneself or a family member, pregnancy disability, maternity/paternity leave, military service, or jury duty. While this leave is often unpaid, employees can use accrued paid time off during their leave period.
Employers are required to provide the same or a similar position upon an employee’s return from leave. Violations of these acts can include denying valid leave requests, terminating or demoting employees who take leave, changing an employee’s role after their return, harassment or retaliation for taking leave, and failing to continue health insurance benefits during the leave period.
También está disponible la licencia intermitente bajo la FMLA, que permite a los empleados tomar su licencia en bloques más pequeños en lugar de todo de una vez, proporcionando flexibilidad para tratamientos médicos continuos o necesidades de cuidado familiar.
Si tú o alguien que conoces fue negado o sufrió represalias por tomar una licencia de ausencia, contáctanos de inmediato.
¡Protegemos tus derechos!
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