Violaciones de Recesos para Descansos y Comidas

La sección 512 del Código Laboral de California establece que los empleados no exentos que trabajen más de 5 horas al día tienen derecho a un descanso no remunerado de 30 minutos para comer, el cual debe tomarse antes de que finalice la quinta hora de trabajo. Para los turnos que superan las 10 horas, se requiere un segundo descanso de 30 minutos. Además, los trabajadores tienen derecho a descansos pagados de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas, o una fracción mayor de estas. 

Durante los recesos para comer y descansar, los empleados deben estar completamente liberados de sus responsabilidades y sin interrupciones; de lo contrario, el descanso se considera ilegal o no proporcionado. Los descansos deben otorgarse, en la medida de lo posible, en medio de los períodos de trabajo. También se debe permitir que los empleados abandonen las instalaciones laborales durante sus descansos, y los empleadores deben abstenerse de obstaculizar o desincentivar la toma de descansos. Si los empleados experimentan recesos cortos, tardíos, omitidos o interrumpidos para comer o descansar, tienen derecho a una hora adicional de pago a su tarifa regular.

Si tu empleador no te está proporcionando a ti o a alguien que conoces descansos legales, contáctanos de inmediato.

¡Protegemos tus derechos!

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