Discriminación por Orientación Sexual
In California it is illegal to treat an employee worse because of their actual or perceived sexual orientation, and both state and federal law protect you. You generally have three years to file with the state. Protection Law Group represents workers facing sexual orientation discrimination across California on contingency: no upfront fees, and you pay only if we win.
Key Points
- FEHA (employers with 5+) bans discrimination and harassment based on sexual orientation.
- Federal law also protects sexual orientation in employment.
- The protection covers actual or perceived orientation, and applies to everyone.
La discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo afecta tanto a miembros de la comunidad LGBTQ+ como a individuos heterosexuales. Esta forma de discriminación implica un trato desigual basado en la orientación sexual real o percibida de un empleado, incluyendo identidades gay, lesbiana, bisexual y heterosexual.
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) protege contra la discriminación por orientación sexual al hacer ilegal que los empleadores discriminen o acosen a empleados debido a su orientación sexual en todos los aspectos del empleo, incluyendo la contratación, despido, capacitación, compensación, promoción y beneficios. La FEHA se aplica a empleadores con cinco o más empleados y les exige tomar medidas razonables para prevenir la discriminación y el acoso por orientación sexual. La legislación federal, incluida la protección impuesta por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), también prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual.
Ejemplos de discriminación por orientación sexual incluyen hacer chistes sobre la orientación sexual real o percibida de un empleado, crear o permitir un ambiente laboral hostil, no abordar incidentes de discriminación reportados, compartir contenido ofensivo, obligar a un empleado a renunciar o despedir a un empleado debido a su identidad sexual. Los empleados que sufren discriminación por orientación sexual deben estar atentos a estas señales y documentar cualquier incidente que pueda constituir discriminación.
Si tú o alguien que conoces está sufriendo discriminación por orientación sexual en el trabajo, contáctanos de inmediato.
¡Protegemos tus derechos!
Frequently Asked Questions
Yes. FEHA makes it illegal to discriminate or harass based on sexual orientation in hiring, firing, pay, promotion, training, and benefits, and federal law protects it too.
Anti-LGBTQ+ jokes or slurs, a hostile work environment, ignoring reported harassment, forcing someone to quit, or firing based on actual or perceived orientation.
Yes. Protection applies to perceived as well as actual sexual orientation, so discrimination based on an assumption is still unlawful.
Document incidents, report in writing through your employer’s process, and speak with a lawyer. You file your legal claim with the CRD or EEOC.
Generally three years from the last incident to file with the CRD, then one year to sue after a right-to-sue notice.
Sources
- California Civil Rights Department, Employment Discrimination, https://calcivilrights.ca.gov/employment/
- California Legislative Information, Government Code § 12940, https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=12940&lawCode=GOV
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, Sexual Orientation and Gender Identity (SOGI) Discrimination, https://www.eeoc.gov/sexual-orientation-and-gender-identity-sogi-discrimination
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, Filing a Charge of Discrimination, https://www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination
Disclaimer: This is for informational purposes only and does not constitute legal advice. It does not create an attorney-client relationship. Prior results do not guarantee a similar outcome.
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