Por: Ariana Dowlatshahi

Conozca sus derechos

Usted y un compañero de trabajo están contratados para hacer el mismo tipo de trabajo, con las mismas responsabilidades y el mismo nivel de experiencia. Ambos os esforzáis lo mismo día tras día, pero cuando llega el día de la paga, descubres que tu compañero cobra mucho más. ¿La única diferencia? Su sexo, raza o etnia. Esta situación no sólo es injusta, sino ilegal según la legislación de California. La Ley de Igualdad Salarial de California fue diseñada para prevenir exactamente este tipo de desigualdad, y con los años, la ley se ha fortalecido para proteger a los trabajadores y responsabilizar a los empleadores. En Protection Law Group, representamos a los empleados en estas situaciones exactas, luchando para asegurar que sus cheques de pago reflejan su duro trabajo y que los empleadores son responsables de violar la ley.

¿Qué es la Ley de Igualdad Salarial de California?

La Ley de Igualdad Salarial de California, codificada en la sección 1197.5 del Código Laboral, ha existido durante décadas, prohibiendo originalmente a los empleadores pagar a los empleados menos que a los del sexo opuesto por igual trabajo. En 2015, el gobernador Jerry Brown firmó la Ley de Pago Justo de California, que amplió la ley de varias maneras importantes y convirtió las protecciones de igualdad salarial de California en unas de las más fuertes del país. Estos cambios entraron en vigor en 2016 y enviaron un mensaje claro: no se tolerará la discriminación salarial. Desde entonces, la ley no ha hecho más que fortalecerse, y nuestro bufete ha ayudado a clientes de toda California a utilizar estas protecciones para luchar contra la remuneración injusta.

Importantes cambios en la Ley de Igualdad Salarial

Las reformas de 2015 introdujeron cambios clave que los empleados deben conocer. La ley exige ahora igualdad de retribución por un "trabajo sustancialmente similar", que va más allá de la denominación del puesto y se centra en lo que el trabajo requiere en términos de destreza, esfuerzo y responsabilidad. Los empleados que realizan un trabajo similar en condiciones similares deben recibir la misma retribución, aunque la descripción de su puesto sea diferente. Los empleadores tampoco pueden basarse en el salario anterior de un empleado para justificar las diferencias salariales, y deben ser capaces de demostrar que las diferencias salariales se basan enteramente en factores legítimos, relacionados con el trabajo. En Protection Law Group, a menudo vemos que los empleadores tratan de excusar la desigualdad salarial con un razonamiento vago. Estos casos pueden ser complejos, pero la ley es clara, si la justificación no da cuenta de toda la diferencia salarial, el empleador está en violación.

Protecciones ampliadas

California ha seguido reforzando la Ley de Igualdad Salarial. En 2017, las protecciones se ampliaron para cubrir las disparidades salariales basadas en la raza y el origen étnico, reconociendo que las desigualdades van más allá del género. En 2018, la ley se amplió para incluir a los empleadores públicos, lo que significa que los empleados del gobierno también están cubiertos. Ese mismo año, entró en vigor la sección 432.3 del Código Laboral, que prohíbe a los empleadores preguntar sobre el historial salarial y les obliga a proporcionar escalas salariales a petición. Más recientemente, los empleadores con quince o más empleados están obligados a incluir los rangos salariales en los anuncios de empleo, un gran paso hacia la transparencia. Estas protecciones dan a los trabajadores más herramientas para descubrir la discriminación salarial, y nuestro bufete las utiliza para construir casos sólidos para nuestros clientes.

Qué hacer si sospecha de discriminación salarial

Si cree que le pagan menos que a compañeros que realizan un trabajo sustancialmente similar, el primer paso es recabar información. Lleve un registro de sus tareas, responsabilidades, horas y salario. La ley de California protege a los empleados que hablan de salarios y su empleador no puede tomar represalias contra usted simplemente por hacer preguntas o comparar salarios. Si usted descubre una brecha salarial, usted tiene el derecho de presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral de California o llevar su caso ante los tribunales. Nuestros abogados en Protection Law Group pueden guiarle a través de este proceso, evaluar si usted tiene un reclamo, y lo representan en la celebración de su empleador responsable.

Recursos a disposición de los trabajadores

Los empleados que se imponen en los casos de la Ley de Igualdad Salarial tienen derecho a algo más que la diferencia salarial. También pueden recuperar intereses y daños y perjuicios equivalentes a los salarios impagados. Si el caso está relacionado con represalias, también pueden obtenerse otras compensaciones, como la readmisión y los salarios atrasados. Estos recursos pueden hacer una diferencia significativa en la estabilidad financiera de un empleado y ayudar a corregir las desigualdades de larga data en el lugar de trabajo. En Protection Law Group, manejamos los casos sobre una base de contingencia, lo que significa que usted no paga honorarios a menos que ganemos. Nuestro equipo ha recuperado con éxito la compensación para los empleados que fueron injustamente mal pagados, y estamos comprometidos a asegurar que cada cliente reciba todos los recursos que la ley proporciona.

Por qué elegir nuestro bufete

La Ley de Igualdad Salarial de California es una de las leyes de protección salarial más estrictas del país, pero eso no significa que los empresarios la cumplan. Muchos trabajadores no se dan cuenta de que están siendo mal pagados, mientras que otros se sienten intimidados por la idea de desafiar a su empleador. Ahí es donde entramos nosotros. Nuestro equipo de expertos en Protection Law Group tiene el conocimiento y la experiencia para hacer frente a los empleadores que violan la ley, no importa cuán grande o pequeño. Apoyamos a los empleados en cada paso, desde la investigación de reclamaciones hasta la presentación de demandas, y luchamos incansablemente para asegurarnos de que las voces de nuestros clientes sean escuchadas.

¡Actúe hoy mismo!

Si sospecha que le pagan menos que a compañeros que realizan un trabajo sustancialmente similar, no espere. Cada nómina que refleje una retribución desigual se considera una infracción, y se aplican plazos para presentar una reclamación. Protéjase poniéndose en contacto con un abogado laboral experimentado que pueda evaluar su situación y explicarle sus opciones. En Protection Law Group, nos apasiona proteger los derechos de los trabajadores y luchar por un salario justo. Llámenos hoy o haga clic en el enlace de abajo para programar una consulta gratuita. Igual trabajo merece igual salario, y estamos aquí para asegurarnos de que lo obtenga.

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