Por: Ariana Dowlatshahi

Lo que debe saber sobre las represalias en el lugar de trabajo

Has hecho lo correcto. Denunciaste acoso, denunciaste condiciones inseguras o defendiste tus derechos legales en el trabajo.

Sin embargo, en lugar de recibir agradecimiento o apoyo, las cosas empeoraron.

De repente, te recortan el horario. No le ascienden. Tu carga de trabajo aumenta o tu puesto desaparece por completo. Puede que no sea tan obvio como un despido inmediato, pero el mensaje es claro.

Tu jefe te está castigando por hablar.

Lo que estás experimentando se llama represalias en el lugar de trabajoy es ilegal. En Protection Law GroupHemos ayudado a innumerables empleados de California a hacer frente a las represalias y a reclamar sus derechos. Si su trabajo se volvió hostil después de tomar una postura legal, ¡estamos aquí para proteger sus derechos!

¿Qué son las represalias laborales?

Las represalias laborales se producen cuando un empresario castiga a un empleado por participar en una actividad protegidaAlgo que la ley le permite hacer sin temor a ser castigado. Por ejemplo, denunciar una discriminación, presentar una reclamación salarial, pedir la baja médica, negarse a realizar una conducta ilegal o participar en una investigación sobre el lugar de trabajo.

Las represalias pueden tener distintos aspectos según el lugar de trabajo. A veces es obvia, como un descenso de categoría o un despido, pero también puede ser más sutil, como la reasignación a turnos menos favorables, la exclusión de reuniones, las evaluaciones de rendimiento injustas o incluso el aislamiento social. Si tus condiciones de trabajo cambiaron notablemente después de que hablaras, es una señal de alarma que merece la pena analizar.

¿Cómo saber si está sufriendo represalias?

Para demostrar la existencia de represalias en el lugar de trabajo, normalmente hay que demostrar tres cosas. En primer lugar, que participó en una actividad protegida; en segundo lugar, que su empleador adoptó una medida negativa contra usted; y en tercer lugar, que existe una conexión entre ambas.

Digamos que denunció un acoso sexual y, dos semanas después, de repente le redujeron el horario a la mitad. O tal vez testificó a favor de un compañero de trabajo en un caso de discriminación y luego le sancionaron por infracciones menores que nunca antes habían supuesto un problema. El momento y el patrón son importantes, y también lo es la documentación. Si sospecha que ha sido víctima de represalias, empiece a llevar un registro de los cambios en sus obligaciones laborales, horas de trabajo, evaluaciones de rendimiento y cualquier comunicación que pueda ayudar a esclarecer la historia.

Las represalias son ilegales y usted tiene derechos

Ambos Legislación de California y ley federal proteger a los empleados contra las represalias. No pueden despedirle, degradarle, sancionarle o tratarle injustamente por haber hecho valer sus derechos. Eso incluye los derechos relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo, las leyes sobre salarios y horarios, la denuncia de irregularidades, las bajas familiares o médicas, etc.

Las demandas por represalias pueden presentarse por sí solas o junto con demandas por discriminación, acoso o infracciones salariales. En California, incluso si su denuncia original (como una demanda por acoso) no da lugar a un fallo, su la demanda por represalias puede seguir siendo válida si su empleador tomó medidas adversas en respuesta a su denuncia.

Cómo puede ayudar Protection Law Group

Hemos sido testigos de los estragos emocionales y económicos que las represalias pueden causar en buenos empleados. Es posible que se sienta estresado, aislado o temeroso de lo que pueda venir, pero no tiene por qué pasar por ello solo. En Protection Law GroupRevisaremos su caso en detalle, reuniremos pruebas, hablaremos con testigos y presentaremos una demanda sólida en su nombre.

Nuestro equipo se enfrenta a empresarios de todos los tamaños, desde pequeñas empresas a grandes corporaciones, cuando violan los derechos de sus trabajadores. Sabemos cómo exigirles responsabilidades y reclamar indemnizaciones justas por salarios perdidos, angustia emocional, daños a la reputación y mucho más.

Lo mejor de todo es que trabajamos en un base de contingenciaslo que significa que usted no paga nada a menos que ganemos su caso. También estamos orgullosos de ofrecer apoyo bilingüe para clientes de habla hispana en todo California.

Lo que puede hacer ahora mismo

Si sospechas que están tomando represalias contra ti, no esperes. Cuanto más tardes, más difícil será reunir pruebas o protegerte. Empieza a documentarlo todo, correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de rendimiento y conversaciones. Después, hable con un abogado laboralista cualificado que entienda lo que está en juego. La ley está de tu parte, pero hace falta un equipo jurídico que sepa utilizarla en tu beneficio.

Llame para una consulta gratuita

Las represalias en el lugar de trabajo no sólo son injustas, sino ilegales, y las consecuencias para su carrera, su bienestar y su futuro pueden ser graves. Tanto si te han degradado, aislado o despedido después de hacer lo correcto, Protection Law Group está dispuesta a ayudar.

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