Ley de Ajuste y Notificación de Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) de California

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Las acciones colectivas por salarios y horas y las acciones bajo la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) permiten a los empleados buscar justicia de manera colectiva contra los empleadores que violan las leyes laborales de California. Las acciones colectivas permiten que los empleados actuales o anteriores combinen sus reclamaciones o demanden en nombre de todos los empleados de una empresa, abordando problemas sistémicos dentro de las organizaciones y potencialmente resultando en pagos significativos y cambios en las políticas. Las acciones colectivas más comunes por salarios y horas incluyen salarios de horas extras no pagados, falta de provisión de descansos y pausas para comer, clasificación errónea de empleados, falta de reembolso de gastos comerciales y discriminación en el salario o en la promoción. 

Las reclamaciones representativas de PAGA permiten a los empleados presentar demandas civiles contra los empleadores por violaciones del Código Laboral, actuando en nombre del Estado de California. A diferencia de las acciones colectivas, las reclamaciones de PAGA no pueden ser renunciadas mediante acuerdos laborales, como acuerdos de arbitraje, y las sanciones se basan en los períodos de pago trabajados por todos los empleados en el año anterior a la presentación. En los acuerdos de PAGA, el 75% del monto neto va al Estado, mientras que el 25% va a los empleados afectados. 

Tanto las acciones colectivas por salarios y horas como las acciones representativas de PAGA permiten a los empleados unirse contra grandes empleadores y recuperar daños significativos, al mismo tiempo que obligan a cambiar las prácticas ilegales de los empleadores. 

Si tú o alguien que conoces ha experimentado una violación de sus derechos bajo las leyes laborales de California, contáctanos de inmediato.

¡Protegemos tus derechos!

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