Discapacidad y Compensación Laboral
If you were hurt on the job, California workers’ compensation covers medical care and lost wages regardless of fault, and your employer cannot retaliate for filing. Separately, disability discrimination law requires reasonable accommodation. Protection Law Group helps injured and disabled workers across California on contingency: no upfront fees, and you pay only if we win.
Key Points
- Workers’ comp covers job injuries (specific or cumulative) regardless of who was at fault.
- Labor Code § 132a bans retaliation, such as firing or pay cuts, for filing a claim.
- FEHA separately requires reasonable accommodation for qualifying disabilities.
El seguro de compensación para trabajadores en California está diseñado para proporcionar beneficios a los empleados que sufren lesiones en el trabajo, cubriendo gastos médicos, salarios perdidos y costos de vida. Las lesiones pueden clasificarse como específicas (resultantes de un incidente puntual) o acumulativas (desarrolladas con el tiempo debido a acciones repetitivas). Los beneficios se categorizan como temporales o permanentes y pueden clasificarse adicionalmente como discapacidad parcial o total.
La ley de California protege a los trabajadores contra represalias por presentar reclamaciones de compensación. En particular, la sección 132a del Código Laboral prohíbe acciones como el despido, la reducción de horas, recortes salariales u otras formas de discriminación laboral contra empleados lesionados. Además, la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California protege a los trabajadores con discapacidades que pueden desempeñar su trabajo con adaptaciones razonables.
Los empleados deben reportar las lesiones a su empleador de inmediato, completar un informe de lesión laboral, buscar atención médica rápida y presentar una reclamación. Es importante no asumir que una lesión es menor, ya que los síntomas pueden aparecer más tarde.
Si tú o alguien que conoces sufrió una lesión en el trabajo y está herido o incapacitado, contáctanos de inmediato.
¡Protegemos tus derechos!
Frequently Asked Questions
No. Labor Code § 132a prohibits termination, hour cuts, pay cuts, or other retaliation against employees who file workers’ compensation claims.
Workers’ comp pays medical and wage benefits for a job injury regardless of fault. A disability discrimination claim under FEHA addresses an employer’s failure to accommodate or its discriminatory treatment.
A change that lets you do your job, such as modified duties, equipment, or schedule adjustments, unless it causes the employer undue hardship.
Yes. Report it and seek care promptly, since some injuries worsen or surface later, and delay can hurt both your health and your claim.
Sometimes. Workers’ comp is usually your remedy against your employer, but a disability discrimination claim or a third-party claim may also apply.
Sources
- California Department of Industrial Relations, Workers’ Compensation in California, https://www.dir.ca.gov/dwc/
- California Legislative Information, Labor Code § 132a (anti-retaliation), https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=132a&lawCode=LAB
- California Civil Rights Department, Disability Discrimination, https://calcivilrights.ca.gov/employment/
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, Disability Discrimination, https://www.eeoc.gov/disability-discrimination
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