Violaciones de FMLA
The Family and Medical Leave Act (FMLA) is a federal law that provides eligible employees with job-protected, unpaid leave for specified family and medical reasons. FMLA violations occur when employers fail to comply with the provisions of this act, infringing on employees’ rights to take necessary leave without fear of job loss or retaliation.
Ejemplos de violaciones de la FMLA incluyen negar a los empleados elegibles su derecho a tomar licencia, interferir con el intento de un empleado de tomar licencia bajo la FMLA, tomar represalias contra un empleado por tomar la licencia FMLA, y no reintegrar a un empleado en el mismo puesto o en un puesto equivalente después de que su licencia haya terminado. Los empleadores también pueden violar la FMLA al no notificar a los empleados sobre sus derechos bajo esta ley o al clasificar incorrectamente a los empleados como no elegibles para la licencia FMLA.
Para ser elegible para la licencia FMLA, un empleado debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, haber acumulado al menos 1,250 horas de servicio durante los 12 meses anteriores a la licencia y trabajar en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas. Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas laborales de licencia en un período de 12 meses por razones calificadas, que incluyen el nacimiento o la adopción de un hijo, cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una enfermedad grave, o por la propia enfermedad grave del empleado.
Cuando ocurre una violación de la FMLA, los empleados tienen derecho a presentar una queja ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. o presentar una demanda privada contra su empleador. El plazo para presentar reclamaciones bajo la FMLA es de dos años desde la fecha de la última violación, o tres años en casos de violaciones intencionales.
Remedies for FMLA violations can include reinstatement to the employee’s position, back pay and benefits, front pay (if reinstatement is not possible), and other monetary damages. In cases of willful violations, employees may be entitled to liquidated damages equal to the sum of back pay and interest. Employers may also be required to pay the employee’s attorney fees and court costs.
Si tus derechos bajo la FMLA, o los de alguien que conoces, han sido violados, contáctanos de inmediato.
¡Protegemos tus derechos!
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