Bajo la Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo (WRFA) de California de 2012, que amplió las protecciones establecidas en la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 a nivel federal, es ilegal que los empleadores traten a las personas de manera injusta debido a su religión, credo religioso, prácticas de observancia, creencias, vestimenta o prácticas de aseo. 

Ejemplos de discriminación religiosa incluyen la negativa a contratar o ascender, despido injustificado, aplicación sesgada de políticas laborales, denegación de oportunidades de capacitación o discriminación en las condiciones y beneficios laborales. Estas protecciones se extienden más allá del empleo directo, abarcando organizaciones laborales, sindicatos y programas de capacitación. Además, los empleadores están obligados a proporcionar ajustes razonables para las creencias u observancias religiosas, a menos que hacerlo cause una "dificultad indebida" para la empresa.